Hur tänker man som bankledning i kristider när man ger sin VD "höjd fast lön" för att kompensera denne för en borttagen bonus?! Det är ju löjeväckande! Har man ingen PR-människa, som kan tipsa om smarta, strategiska drag för att undvika allmänhetens och de anställdas frustration över det uppenbara frossandet?
Bild lånad från www.expressen.seDet må vara hänt att en VD för SEB, enligt aktieägare och andra , anses vara värd en fet lön för sin insats men har man inget sunt förnuft när det gäller löneökningar i "kristider"?
Å så tar man till en
PR-mässigt feg reträtt och
avstår den höjda lönen bara för att mediadrevet varit extra påtagligt.
Till råga på allt så drar ledningen för
SEB Enskilda tillsammans med utvalda kunder (230 pers.) till
Gstaad och hyr ett smärre slott för att "utväxla idéer och tankar".
Ah´men - allvarligt talat SEB!
Som långvarig SEB-kund funderar jag allvarligt på att byta bank till en mindre närig sådan . . .
TilläggI TV 4-nyheterna kl. 22 säger Mats Odell att "det här skapar förtroende för framtiden" - en framtid väääldigt långt borta då väl?I samma sändning säger Marcus Wallenberg att "det var egentligen inte fråga om en löneökning för den högsta bankledningen utan snarare en sänkning" - sänkning av förtroendekapitalet då väl? Allvarligt talat! Varför inte helt enkelt säga att man tagit ett felaktigt och ogenomtänkt beslut? Så´na gubbar!Andra bloggares funderingar kring
SEB,
SE-Banken,
löneökningar,
bankledning,
Annika Falkengren
Jag är lite nyfiken på vad som är "tillåtet" inom paxar-branschen och lägger därför upp en enkel enkät i vänsterspalten inför mitt eget resonemang kring temat. Finns det situationer där det är OK att paxa samtidigt som det är helt otänkbart att paxa i ett annat sammanhang? Kan det variera beroende på den aktuella situationen?
